乐途被爆裁员老板给出两个选择

2019-07-16 02:19:46 来源: 阿里信息港

近日,乐途旅游被来自微博及论坛的种种负面舆论推到了风口浪尖。这个在互联打拼8年有余的公司被指暴力裁员,团队规模从之前200多人削减至100余人。对于是否裁员,管理层与离职员工各执一词。

在接受DoNews采访时,乐途旅游总裁闫时雨坚定地表示,乐途旅游并未执行裁员计划,也没有像上疯传那样给出员工两个选择:,现在只拿工资,签订自动离职协议,马上离开;第二如果要赔偿金,不发这月工资,立刻走人。

而已离职的员工则称,上所描述的情况与事实基本符合,公司的确要求员工在一份合约上签字,合约上写明公司出现短期的现金流缺口,需要大家辞职,但并未提及补偿。

乐途被爆裁员 老板给出两个选择

6月18日,有友微博爆料,称乐途旅游于本月14日开始进行大规模裁员,不到300人的团队裁剪至100多人,其站总裁亲自出面主持裁员事宜,并表示只给被裁的人两条路选择:,现在只拿工资,签订自动离职协议,马上离开。第二如果要赔偿金,不发这月工资,立刻走人。

在此次过程中,乐途旅游、产品、技术、论坛以及行政、人事财务等部门都遭裁员,仅将销售部门作为重点保留对象。

乐途总裁闫时雨否认裁员

在接受DoNews采访时,乐途旅游总裁闫时雨着重强调了两点:首先,裁员不是乐途的动作,并未执行裁员计划;其次,并没有像帖子中所说的给出员工两个选择,这个说法不负。

实际上在互联这个圈子里是不可能做到这一点的,别说我们了,更强势的企业也不可能这么做,而且你可以想象真如上的沟通方式,包括爆粗口,这个事态就不会是像现在见到的这样。

我们在时间看到了消息,之所以没有去理会,主要是我们看到很明显,原始信息点是非常非常有限的,可能就是一两个ID,更多的是一些通过微博的转发引发的评论,我们认为这就是个个体行为,所以我们没有去采取措施澄清,因为这个事情,如果去澄清可能本身就会带来更多的猜测。

闫时雨将这次的无风起浪归因于公司临近半年的年度考核,在这个半年度考核里面,会发生一些奖惩,乐途内部的奖惩主要分为两种:一种核心是以业绩提升为原则,在不足里面找未来的机会,如果员工在那个方面做的不足,或者操作有误,公司会以绩效提升来滚动发展。

第二种是调整员工工作岗位,而岗位调整会引发员工共识和不共识,达成共识则接受公司安排调整到新的工作岗位,但因个人原因不接受岗位调整的,则自愿离开公司。

乐途到现在已经有8、9年的时间了,如果以帖子中所说的这种文化态度,肯定不可能发展到今天。

当问及如果有一天乐途旅游不得不面临裁员,公司将如何应对时,闫时雨表示,如果真的面临经济困难,乐途会和员工一起奋斗,但如果有少部分人自身在经济上存在困难,乐途也会妥善处理,但一定会遵守国家法制的基本底线。

上所描述的暴力裁员的恶劣行为不是以一个企业意志为转移的,这不可能做到,毕竟有执法机构,有舆论等等,难以想象。我觉得这次上的帖子传播力比较大,也是因为他给出了一种极端臆测,说有一个企业无视国法,无视员工的尊严,发生在了互联,发生在了北京。另外,现在的互联企业也是支持一些维权的,国家法律会保护每一个个体的权益。

离职员工:帖子内容基本属实

作为事件的另一方代表,乐途旅游一离职员工表示,上所传内容基本属实,此次裁员涉及的产品、运营、技术等部门人员较多,因需要销售短期来为站拉订单,乐途重点保留了销售部门。目前公司仍有一些员工未在合约上签字。

等于说是公司把你辞了,但是你还拿不到任何的补偿,很多员工都干了一年两年,公司还是说一分钱的赔偿都拿不到就要走人了。如果你走的话所有的绩效都没有,很多人的绩效可能半年都没拿到了。

该员工透露,乐途旅游应是每月8号向员工发放工资,此前并未有过拖欠行为,但本月一直推迟到15号都还未发放。现在在公司工作的那些人,离职工资都没有拿到呢。

针对此事,中国络法律首席法律顾问赵占领表示,公司能否解除劳动关系主要取决于劳动合同是否有具体约定或者公司内部规章制度是否有规定,若没有明确规定则公司的做法涉嫌非法解除劳动合同。如认定构成非法解除劳动合同,则应该支付双倍经济赔偿金,即2N个月工资(N代表工作年限)。(完)

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